某机构遭到指控：涉嫌不合法地束缚员工公开讨论人工智能安全问题
编辑日期：2024年07月14日
一家知名人工智能机构近期陷入争议
据《华盛顿邮报》披露，OpenAI因使用严苛的合同条款限制员工言论，已遭到正式举报至美国证券交易委员会（SEC）。一封长达七页的举报信指出，OpenAI设置的非法障碍阻碍了员工公开讨论人工智能安全问题。这些合同包括严格的雇佣、解雇和保密协议，禁止员工与投资者就证券违法行为与SEC直接沟通，并要求他们将与监管机构的所有交流告知公司。
早些时候，OpenAI的前员工就曾公开指责公司的苛刻条款：如果希望保留批评公司的权利，就必须放弃股权。举报信中还提及，SEC已经掌握了相关证据。
回顾事件始末，OpenAI在安全和超级对齐团队的离职潮中，有员工声称，离职后批评公司会导致股权被撤销。例如，Daniel Kokotajilo因对OpenAI在AGI时代的责任感丧失信心而离职，并在Less Wrong论坛上表示，为了避免严格的保密义务，他放弃了价值相当于家庭总资产85%的OpenAI股权。
随后，更多证据浮出水面。5月23日，Vox公布了OpenAI前员工签署的保密协议及与OpenAI之间的邮件往来，进一步证实了这一问题。
研究这些文档后，人们发现自2019年起，OpenAI的离职政策要求员工在60天内签署保密协议，否则将丧失已获得的股份。这项政策由前副总裁Diane Yoon（现已离职）和总法律顾问及首席战略官Jason Kwon签署。尽管OpenAI的CEO在事件曝光后声称对此不知情，但这五年间的情况不容忽视。
在此期间，有邮件证据表明，OpenAI采取高压手段催促员工签署协议，无故将截止日期从60天缩短至7天。当员工寻求外部法律援助时，公司修改条款，声明不签署协议将剥夺出售股份的权利，意味着员工虽持有股份，但无法将其转化为现金。
然而，面对公众批评，OpenAI采取了纠正措施。它联系了已签署协议的前任员工，承诺取消不平等条款，保障他们的股权不受影响，并保证不会限制言论自由。
CEO的声明中提到：
关于OpenAI的股权处理问题：
我们从未剥夺任何人的既有股权，即使员工未签署离职或非贬低协议。你的股权始终属于你，这是毋庸置疑的。
之前的离职文件中确实包含一项可能收回股权的条款，但我们从未实施，这样的条款不应存在于任何文件或交流中。这是我的责任，是我管理OpenAI时的一个尴尬失误。我之前不了解情况，但本应知情。
近一个月来，我们的团队一直在修订标准离职文件。如果任何前员工因为旧协议感到不安，可以直接联系我，我们会解决这个问题。对此，我深感歉意。
然而，许多网民对这种策略表示怀疑，毕竟奥特曼过去也曾有过争议……
对此，你有什么见解？
参考资料：[1]https://www.washingtonpost.com/technology/2024/07/13/openai-safety-risks-whistleblower-sec/ [2]https://techcrunch.com/2024/07/13/whistleblowers-accuse-openai-of-illegally-restrictive-ndas/
—— 完 ——
堪称“钮祜禄·奥特曼”的翻身之作
“显然，7万亿能买下所有GPU”
该组织对扩散模型的早期发展也有贡献
网友质疑：这两者不能分开处理吗？
“OpenAI再次展现开放姿态”
某组织面临指称，被疑从事非法限制员工公开活动的行为。
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